Willkommen bei Peters. Wir teilen die Leidenschaft für Projektentwicklung, Investment- und Real Estate Management. Uns treibt die Begeisterung für ganzheitliche Lösungen und die Suche nach Wertschöpfung an. Wir stehen nicht nur für Immobilien, sondern auch für Menschen, Partnerschaften, Gedanken und Visionen.
Der Einsatz und die Erfahrung unseres kompetenten Teams macht es möglich, dass wir Projekte jeder Dimension erfolgreich abwickeln. In der Rekrutierung neuer Teamangehöriger legen wir Wert auf eine Übereinstimmung ihrer Ideale mit unseren Unternehmensgrundsätzen. Die Evolution unserer Belegschaft zu gleichberechtigten Kollaborateuren ist ein Bestreben von Dauer. Die Etablierung einer innovativen und ungezwungenen Firmenkultur erfolgt durch die Implementierung einer Struktur mit minimalen Machtgefällen.
Peters Group in Zahlen
25 +
Jahre
Firmengruppengeschichte
3
Globale Standorte
in den wichtigsten Finanzmetropolen
3
Säulen
unendliche Entwicklungschancen
1,50 +
Mrd. €
Brutto-Projektvolumen
100 %
Team-Spirit
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
Unsere Werte
Integrität
Wir handeln jederzeit transparent, verantwortungsvoll – sowohl intern als auch gegenüber Partnern und Kunden.
Verlässlichkeit
Wir stehen für Kontinuität und Stabilität und erfüllen unsere Verpflichtungen zuverlässig auf allen Ebenen.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig, berücksichtigen ökologische, ökonomische und soziale Aspekte und schaffen nachhaltige Werte für unsere Projekte und Partner.
Offene Stellen
Wir suchen aktuell
Ihre Peters Development Benefits
Das bieten wir
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament unseres täglichen Erfolgs. Ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihr engagierter Einsatz ermöglichen unseren Erfolg am Markt. Wir glauben fest daran, dass hohe Leistungen nur in einem Umfeld der Wertschätzung und Unterstützung möglich sind. Darum bieten wir Ihnen viele verschiedene Benefits.
Team- und Sportförderung
Wir fördern aktiv Teamgeist und Gesundheit, indem wir privat organisierte Team-Events und die Teilnahme von Mitarbeitenden an Sportveranstaltungen unterstützen.
Firmenfitness mit Wellpass
Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb kooperieren wir mit EGYM Wellpass. Über Wellpass haben Sie Zugang zu einer Vielzahl an Aktivitäten für Sport und Entspannung.
Mitarbeiter Kantine
Wir bieten ein subventioniertes Mittagessen in der hauseigenen Kantine.
Bike Leasing
Wir machen es Ihnen leicht, aktiv und nachhaltig unterwegs zu sein – mit Fahrrädern und E-Bikes zu günstigen Leasingraten.
Refer a Friend
Empfehlen Sie uns in Ihrem Bekannten- und Freundeskreis und sichern Sie sich eine attraktive Prämie für jede erfolgreiche Einstellung.
hvv-Jobticket
Wir ermöglichen Ihnen mit dem vergünstigten HVV-Jobticket eine bequeme, nachhaltige und kostensparende Anreise zur Arbeit.
Gesellige Firmenevents
Im Laufe des Jahres finden zahlreiche freiwillige Firmenevents statt. So wird beispielsweise im Sommer monatlich auf der Dachterrasse gegrillt.
Atmosphäre
Modernes Büro mit 200 m2 Dachterrasse mit Blick über die Wahrzeichen Hamburgs. Zentral gelegen, gut angebunden, 2 min fußläufig zum Bahnhof Hamburg Dammtor.
PD Poolcars
Es stehen Ihnen mehrere BMW Poolfahrzeuge jederzeit zur Verfügung.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung und Ihren Karrierezielen.
JOIN US
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft. Wir bieten dir Raum für Ideen, Entwicklung und Zusammenarbeit in einem motivierten Umfeld. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Ihr Bewerbungsprozess bei der Peters Group
1. Ihre Bewerbung geht bei uns ein:
- Eingang und Sichtung Ihrer Unterlagen
- Kontaktaufnahme durch HR per E-Mail oder Telefon für ein erstes Kennenlernen.
- Ihr HR-Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess.
- Bei Fragen ist diese Person Ihr direkter Ansprechpartner
2. Bewerbungsgespräch:
Positionsabhängig finden 2–3 Gespräche statt:
- Austausch: Kennenlernen mit der verantwortlichen HR-Person
- Austausch: Fachliches Gespräch mit Experten oder Führungskraft
- Austausch: Austausch mit der zukünftigen Führungskraft
3. Vertragsangebot:
So geht es weiter:
- Zeitnahe Rückmeldung nach den Gesprächen
- Direktes Vertragsangebot bei positiver Entscheidung
- HR Ansprechpartner steht für Ihre Fragen jederzeit zur Verfügung
Welcome to
the Team
Ihre Ansprechpartnerinnen
Zoé Hauser
Senior Manager – HR + Internal Operations
+40 593 620 250 - 12
z.hauser@petersgroup.ag
Katharina C. Knapheide
Working Student – HR + Internal Operations
+40 593 620 250 - 31
k.c.knapheide@petersgroup.ag
Peters Group Insights
Impressionen & Culture
