Carrière

Des racines hanséatiques - Grandir ensemble

Bienvenue chez Peters. Nous partageons la même passion pour le Development, l'Investment Management et le Real Estate Management. Nous sommes animés par l'enthousiasme pour les solutions globales et la recherche de valeur ajoutée. Nous ne nous intéressons pas seulement à la Real Estate, mais aussi aux personnes, aux partenariats, aux idées et aux visions.

Grâce à l'engagement et à l'expérience de notre équipe compétente, nous sommes en mesure de mener à bien des projets de toute envergure. Lors du recrutement de nouveaux collaborateurs, nous veillons à ce que leurs idéaux correspondent à nos principes d'entreprise. L'évolution de notre personnel vers une collaboration égalitaire est un objectif permanent. La mise en place d'une culture d'entreprise innovante et informelle passe par l'instauration d'une structure présentant un minimum de hiérarchies.

The Peters Group in numbers

25 +

ans

Histoire du groupe

3

Sites

dans les métropoles financières à forte activité économique

3

colonnes

des perspectives de développement illimitées

1,50 +

Mrd d'euros

Montant brut du projet

100 %

Esprit d'équipe

Des processus décisionnels rapides grâce à des hiérarchies horizontales

Nos valeurs

intégrité

Nous agissons toujours de manière transparente et responsable, tant en interne qu'envers nos partenaires et nos clients.

fiabilité

Nous sommes synonymes de continuité et de stabilité, et nous respectons nos engagements avec sérieux à tous les niveaux.

durabilité

Nous adoptons une vision à long terme, prenons en compte les aspects écologiques, économiques et sociaux, et créons de la valeur durable pour nos projets et nos partenaires.

Les avantages de Peters Development

Voici ce que nous proposons

Nos collaboratrices et collaborateurs constituent la base de notre réussite au quotidien. Leurs connaissances, leur expérience et leur engagement sont les garants de notre succès sur le marché. Nous sommes convaincus que l'excellence ne peut s'épanouir que dans un environnement où règne la reconnaissance et le soutien. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreux avantages.

Nous encourageons activement l'esprit d'équipe et la santé en soutenant les Team-Events organisés à titre privé et la participation des collaborateurs à des manifestations sportives.

Votre bien-être et votre santé nous tiennent à cœur. C'est pourquoi nous collaborons avec EGYM Wellpass. Grâce à Wellpass, vous avez accès à une multitude d'activités sportives et de détente.

Nous proposons un déjeuner subventionné à la cantine de l'entreprise.

Nous vous aidons à vous déplacer de manière active et durable, grâce à des vélos et des E-Bikes proposés à des mensualités de leasing avantageuses.

Recommandez-nous à vos proches et à vos amis et bénéficiez d'une prime intéressante pour chaque recrutement réussi.

Grâce à l'HVV-Jobticket à tarif réduit, nous vous permettons de vous rendre au travail de manière pratique, durable et économique.

Tout au long de l'année, de nombreux événements d'entreprise organisés par les employés ont lieu. Ainsi, en été, un barbecue est organisé chaque mois sur la terrasse sur le toit.

Bureau moderne doté d'une terrasse sur le toit de 200 m² offrant une vue sur les monuments emblématiques de Hambourg. Situé en centre-ville, bien desservi, à 2 minutes à pied de la gare de Hambourg-Dammtor.

Plusieurs véhicules BMW en flotte sont à votre disposition à tout moment.

Nous vous accompagnons dans votre développement personnel et professionnel ainsi que dans la réalisation de vos objectifs de carrière.

REJOIGNEZ-NOUS

Rejoins notre équipe et contribue avec nous à façonner l'avenir. Nous t'offrons un cadre propice aux idées, au développement personnel et à la collaboration, au sein d'une équipe motivée. Nous avons hâte de faire ta connaissance.

Votre processus de candidature chez Peters Group

1. Nous recevons votre candidature :

Réception et examen de votre dossier
Prise de contact par le service RH par e-mail ou par téléphone pour un premier entretien.
Votre interlocuteur RH vous accompagne tout au long du processus.
Si vous avez des questions, cette personne est votre interlocuteur direct.

2. Entretien d'embauche :

Selon le poste, 2 à 3 entretiens sont organisés :

Échange : rencontre avec le responsable des ressources humaines
Échange : entretien technique avec des experts ou un cadre
Échange : discussion avec le futur responsable

3. Offre de contrat :

Et maintenant :

Réponse rapide après les entretiens
Proposition de contrat immédiate en cas de décision positive
Votre interlocuteur RH se tient à votre disposition pour répondre à vos questions à tout moment

Bienvenue chez
l'équipe